1С Зарплата и управление персоналом

Домрачев
консалтинг

1С:Зарплата и управление персоналом 8 подходит для применения в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий любого масштаба и сферы деятельности. Эффективное управление персоналом влияет на прибыль компании и ее стабильность на рынке. С помощью автоматизации рутинных задач отдела кадров вы сможете сэкономить время своих сотрудников и снизить риск ошибок, связанных с человеческим фактором.

Руководству компании

Снизить временные затраты отдела кадров;
Оперативно получать информацию о сотрудниках предприятия;
Проводить анализ кадрового состава, грамотного использования рабочего времени и оплаты труда, принимать успешные управленческие решения;
Принимать успешные для управления решения и контролировать их исполнение;
Управлять корпоративной культурой и поддерживать ее на должном уровне.

Руководителям линейных подразделений

Тщательно отбирать подходящих кандидатов.
Проводить адаптацию новых сотрудников, обучать персонал и повышать его квалификацию.
Планировать поощрения, согласовывать и утверждать премии.
Объективно оценивать KPI сотрудников своего подразделения.

Плановой службе

Планировать затраты на персонал.
Оценивать бюджет и изменения в нем за счет увеличения штата, внеплановых выплат, переработки и компенсаций сотрудников.
Контролировать отклонения ФОТ от плановых показателей.
Анализировать прогнозы расходов на основе планирования ввода новых мотивационных схем.
Выбирать оптимальную систему мотивации, подходящую как рядовым сотрудникам, так и руководителям.

Отделу персонала

Программа позволяет вести документооборот по кадрам в соответствии с современными требованиями законодательства, вести поиск, отбор и объективно сравнивать кандидатов на вакантную должность, вести учет персональных данных работников с проведением анализов кадрового состава для эффективного управления предприятием.

Можно осуществлять персонифицированный воинский учет и учет для ПРФ, вести учет рабочего времени в 1С ЗУП, оперативно фиксируя опоздания, отгулы и переработки сотрудников, грамотно составлять штатное расписание, а также рассчитывать зарплату по тарифной сетке.

А также управлять карьерным ростом сотрудников, проводить аттестацию сотрудников по компетенциям и KPI, разрабатывать и реализовывать мотивационные схемы для сотрудников, создать единую информационную базу для всех сотрудников предприятия.

Расчетному отделу

Производить в строгом соответствии с законодательством автоматический расчет заработной платы, оплаты неявок и других начислений в версии 1С: Зарплата и управление персоналом. Такие действия, как расчет страховых взносов, начисление заработной платы, увольнение сотрудника с последующим его расчетом, расчет НДФЛ и формирование сведений о доходах 2-НДФЛ, пересчет тарифной ставки и многое другое можно сделать в новой версии 1С ЗУП в пару кликов мышкой.

Возможность работать с электронными больничными (ЭЛН) — можно не бояться допустить ошибку, перенося информацию из бумажных документов. Электронный документ не сможет потеряться, больничными обмениваются через 1С:Отчетность — они хранятся на серверах ФСС.

Бухгалтерии

Синхронизировать данные «1С: Зарплата и управление персоналом» с программой «1С:Бухгалтерия 8» редакции 3.0. После настройки синхронизации все документы и записи в справочниках, которые вводятся и изменяются в одной из программ, будут появляться в другой во время сеанса синхронизации данных.

Сотруднику

Получать расчетный листок по электронной почте.
Иметь возможность использовать расширенный перечень типовых ролей персонала с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли.
Сократить временные затраты на процессы «Согласование» и «Утверждение» документов.
Пользоваться многоцелевыми инструментами руководителя для контроля и анализа.
Получать гибкую настройку прав доступа.
Возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.
Воинский учет с 2022 года в «1С: ЗУП 3.1».